工资延迟发放，别慌，先搞清楚这几点，否则吃亏的是自己
延迟发薪有红线
疫情期间，企业是否能够延迟发工资呢，可以的，然而存在一个硬性规定，一般情况下是不能拖延超过下一个工资支付周期的，比如说，倘若你所在公司为每月15号发放工资，那么最多仅仅能够延迟到下个月15号之前，这绝完全不是公司想拖延多久就可以拖延多久那般随性而为的事情，是有着明确限制的。
上海一家互联网公司，在2022年时，因疫情封控，工资推迟到第三个月才发放，结果遭到员工集体投诉，劳动监察部门介入后，公司不但补发了工资，还被予以罚款，所以在这个时间节点，大家心里要明确，一旦超过期限，公司便有可能违法了。
协商调薪是正道
经营困难的企业，不能单方面进行降薪之举，或以拖欠工资作为手段，而应坐下来，与员工进行好好商谈，借助调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等办法，与大家共同渡过难关，尽可能避免采取裁员这一举措。
2023年，深圳有一家外贸公司，因订单锐减，经与工会商量后，决定全员降薪15%，不过承诺三个月后恢复，员工们为保住饭碗，同意了这种协商一致的做法，此做法法律是支持的，要是公司单方面通知降薪，那可不行。
停工停产怎么算
要是企业确实停工了，那工资该怎么计算呢？存在两种情形，在第一个月内，你必须照拿劳动合同所约定的全额工资，超过一个月后，倘若你依旧在上班，工资不得低于当地最低工资标准，要是待在家里没干活，公司也得给你发放生活费。
在2024那一年，于郑州有一家属于餐饮行业的连锁店铺，因为疫情的缘故而停止营业长达两个月之久，在第一个月的时候呢，所有的员工都获取到了基本的工资，到了第二个月，那些在家处于休息状态的员工领到了依据当地规定所发放的生活费，这个生活费是每人每月1900元整，就这么个相关事宜的办理是挺符合规范准则的，员工们也不存在什么抱怨的话语。
拖欠补偿有条件
并非是一旦出现拖欠工资的情况，就断然必须给予赔偿金，仅有两种情形能够主张，一种是当劳动局下达责令支付的要求之后，公司依旧耍赖不给，另一种是你由于公司存在拖欠工资这种状况，从而被迫选择辞职，那时才能够请求支付经济补偿金。
需留意，仅仅是晚发了那么几天，或者是一时在周转过程中不太顺畅，你若立马就去索要赔偿金，通常情况下是不会得到支持的，得具备上面所讲的那些前提条件，就好比在2023年的北京有这样一个个案，公司拖欠了员工三个月的工资，员工辞职之后，仲裁委支持了他所要求的经济补偿金。
停工抗议不可取
如果公司不发工资，千万不要采取停工或者堵门的方式去维权，那样做不仅解决不了问题，反而可能使自己从有理变成没理，给自己招来麻烦。正确做法是什么呢？是收集好证据，然后去劳动监察大队进行举报，或者去申请劳动仲裁。
到2025年时，广州有个建筑工地，那里面有几十个工人，只因包工头跑了路，工资变得没了着落，然而他们保持住了理智，并未采取过激行为，而是联合在了一起，申请了法律援助，最终借助法律途径，拿到了理应所得的报酬，这才是堪称聪明人的做法。
维权途径要记牢
遇到公司不发工资这种状况时，能够先跟公司展开协商，要是协商未达成一致，那就直接拨打12333劳动保障热线进行投诉，或者前往当地劳动仲裁委去申请仲裁，要留意仲裁时效是一年，千万别拖延导致过期了。
要是对于仲裁结果不满意，还能够去法院起诉，整个过程虽说有点麻烦，不过这是保护自己权益的正规渠道，2024年，杭州有一位白领便是如此一步步进行操作，最终不但拿到了工资，还因公司违法解雇获得了一笔赔偿金。
看了这些之后，你是否对于疫情时期，工资可不可以延迟发放，心里有底了？你或者身边的友人，遇到过薪资被拖欠的状况不？最后又是怎样解决的？到评论区交流交流，让更多人晓得怎样正确维护自身权益！
