疫情补助说没就没？幼儿园老师离职后被欠薪，这合法吗
两个月的工作干下来，原本说好的疫情补助却化为泡影，不管是谁遇到这种情况心里都不会好受。今年上半年幼儿园一直未开学，大家都在家中等待着，好不容易到了五月开学才去上班，一直工作到八月中旬，之后考上了在编的岗位，本是一件挺让人高兴的事情，然而，五月份承诺的疫情补助，到了九月却被告知不会发放了，给出的理由竟然是九月份没有上班。园方这样的做法到底能不能说得通呢，今天咱们就来把这事仔细弄明白。
疫情补助到底该不该发
说到疫情补助这个事儿，重点在于看这笔钱的性质怎样。要是属于国家或者地方政策明确规定的，是针对疫情期间坚持工作的人员，或者是待岗人员的专项补贴，那么这就不是幼儿园能够想发就发，想扣就扣的。你需要先弄明白这笔补助的名目究竟是什么，它是政府财政拨款呢，还是幼儿园自身的福利。
假如是由政府统一进行发放的疫情补贴，一般而言会存在明确的时间范畴以及发放条件。你于5月中旬一直到8月中旬期间确实处于在岗工作的状态，那么按照常理来说这段时间的补助就应当给予你。领导声称9月不上班便不发放，这显然是将两个不同的时间段混淆在一起了，补助所针对的是过去已经完成的工作，并非是未来的出勤状况。
离职后工资必须结清
你于8月底正式离职，幼儿园理应在你办理离职手续之际，就将你工作期间的全部工资结算明晰，这涵盖了你7月至8月中旬的正常薪资，还包含之前承诺发放的疫情补助等各类收入，拖着不予以支付，亦或是找借口克扣，均属于违反劳动法规的行径。
工资支付周期存在明确规定，在解除劳动合同时，应当将工资一次性付清。幼儿园拖延到9月才发放工资，这已然不是特别合规了，如今还要以你9月不在职当作借口，扣发之前的补助，这种逻辑根本无法说得通。你能够拿出劳动合同以及工资条，瞧瞧上面有关工资构成以及支付时间的约定。
口头承诺算不算数
不少幼儿园于管理层面并非合规，宣称发放补助或许仅为嘴上说说，抑或于工作群内发布一则通知。这般口头应允于法律范畴有无效力呀？只要你能够证实领导的确讲过会发疫情补助，此承诺即为有效，归属双方协定的劳动报酬的一部分。
能用于证明的方式存在挺多种，好比微信里的聊天记录，还有短信内容，以及邮件信息，甚至包含其他同事所提供的证人证言。要是这些补助是全体员工都享有的情况，那就更能表明这属于单位的统一政策，并非针对个人的特意安排。单位基于你离职了的缘故，是不可以单方面去推翻之前所做出的承诺的。
考上在编辞职合情合理
1. 你是因考上在编岗位进而辞职的，这归为劳动者单方面解除劳动合同，不过理由正当且充分。2. 依据法律规定，劳动者提前三十天书面通知，或是在试用期内提前三天通知，便能解除劳动合同。3. 你于8月底辞职，全然契合程序要求。
因个人发展缘由而产生的辞职行为，并不属于用人单位需支付经济补偿的情形范畴。然而，这与园方是否应当支付你工作期间的劳动报酬，则全然属不同之事。并非因你是自行辞职的缘故，便将你应当获取的薪水以及补助予以削减，一事归一事，在职期间的收入必定得给予。
园方理由站不住脚
9月若不上班便不发放，领导所说的这话，从法律层面审视，纯粹属于霸王条款。疫情补助是针对你5月至8月在岗工作的这段时期，在这段时期里，你的劳动已然付出，园方的支付义务就此产生。而你9月是否在职，根本不会对这笔债务的存在造成影响。
这就如同，你，为人家劳作了一个月，老板讲，到下个月发放薪资，然而，下个月的时候，你选择了辞去工作，然后老板就声称，由于你辞职，所以上个月的工资不给了，这难道不是在耍无赖？劳动关系解除之后，之前积累起的债权债务关系仍然是有效的，园方是必须要履行支付义务的，不能够拿后面的条件去约束前面的劳动。
拿回补助可以这样做
发生这种状况时，首先要做的是收集证据，将那些能够证实你在这段时期工作过的资料，像考勤记录、工资条、工作群中发布的通知、聊天记录之类的，统统妥善保存起来。尤其是有关疫情补助所作的承诺，不管是文字形式的，还是录音形式的，都有着极其重要的意义。
接着能够正式跟园方进行交涉，清晰地告知对方有关法律规定，提出限期支付的要求。要是园方依旧拒绝，能够向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。留意别拖延，劳动仲裁存在时效限制，一般是在一年之内。你从8月底离职直至现在，时间还算不上长，得赶紧处理。
在你周边，有没有那种于幼儿园或者培训机构里开展工作的朋友，同样碰到过像这样的被拖欠薪资或者遭遇了被拖欠补助的状况呢？他们最终是以怎样的途径将问题处理好的呢？
