企业主们近来总算可以稍稍舒缓下紧绷的状态了。2月18日国务院常务会议所确定并下达的硬性任务，是要针对全国范围内的那些企业，予以减免社保费用、缓缴公积金的举措，这般力度置于过去足足五年的时间跨度里，那可都是首次有过的情形。政府明确地表明了态度：若要实现稳定就业的目标，那么必然得先将企业稳定住才行。此次所推行的政策并非仅仅是喊喊口号而已，而是实实在在想要凭借真金白银为中小微企业谋取几个月的缓冲时间段。
五年减负近万亿但这次不一样
从2015年起至2019年，我国的社保费率已然下降了五次，仅仅这五年便累计为企业减轻负担5500亿元。再加上2019年那一波超额达成的4252亿元减费，两者加起来差不多已然触及万亿门槛。不过先前进行的降费均属制度性的长期性调整，然而此次却是出于针对疫情的突发状况所做出的阶段性减免，其覆盖面更为广泛，推进力度也更为严苛。比如说中小微企业被免除的并非仅仅是费率降低的那一部分，而是直接进行阶段性的免征，如此这般的力度致使许多老板都不禁直呼意外。
政策暖意背后是企业的真实痛点
资金周转速度迟缓、房租与工资面临双重压力，这是当下中小企业主最为头疼烦躁的事情。社保费用尽管每月都需固定缴纳，然而针对现金流紧张的初创公司而言，这笔款项若能够缓交甚至免交，即可意味着多出用于发放工资的资金、多出用于购进原料的资金。政策的设计者显然已经计算过这其中的账目：与其在企业倒闭之后再去设法稳定就业，倒不如直接在企业依旧存活的时候给予一定的帮助扶持。所以此次减免社保费用，等同于在企业最乏力支撑的时候给予了一个氧气面罩。
民生保障和企业减负要两头顾
企业减负切不可将社保的作用忽视，这是在政策出台以前必须精准核算清楚的账务。养老金得依照规定按时予以发放，医保报销的流程绝不能出现中断的情况，这些不容侵犯的底线，是谁都不可以去打破的。此次能够下定决心推出减免相关政策的缘由，依靠的是前些年社保基金所积攒下来的资金储备，再加上精确测算哪些地区、哪些险种具备承受相应压力的能力。就好比养老保险基金结余数量较多的省份，便能够多去承担一部分减免所带来的压力。简单来讲，这是一场经过精心谋划计算的平衡策略，既要成功让企业得以存活下来，又要做到让老百姓所享有的保障不会受到任何影响。
政策落地最后一公里还得走细
企业最为惧怕的情形是，政策已然出台，然而在自身这里却依旧维持着原本的状态。有老板进行反映，表明明明被告知能够延期缴费，可是银行依旧如常实施自动扣款操作，进而致使状况变得手忙脚乱。这对有关部门起到某种提醒作用，政策从文件层面抵达企业账户领域，其间还存在诸多细节之处需要进行细致琢磨。举例来讲，怎样主动去辨别符合相应条件的企业，而非等待企业前来进行申请；怎样去避免那些理应享受优惠的中小微企业由于手续繁杂而被阻挡在优惠范围之外。假若要将好事妥善办好，那就必须把工作开展置于前面阶段，以此让政策能够自行主动找到企业。
企业不能光等救援要自己找出路
政府给予助力属于雪中送炭之举，然而身为企业若要切实实现持续存活，却需要自身修炼内在实力。疫情迫使诸多公司着手思考线上业务、远程办公以及数字化管理等方面，这些以往被视为繁杂之事如今反而变成了救命的关键途径。存在部分餐饮店凭借外卖小程序艰难维持运营，存在部分工厂借助直播销售货物来清理库存。艰难时段最能够凸显企业的坚韧程度，成功熬过这段痛苦阶段的，往往并非那些仅仅坐等政策扶持的，而是那些主动探寻办法去寻找光明的企业。
减负政策和奋发有为要双向奔赴
职场的韧性依托于企业的韧性展露，企业的韧性又凭借着相关政策托底以及自身争气。此次社保减免幅度较大、落地速度较快，已然给市场吃下了定心丸。紧接着就要看各个地方执行之际能不能再细致些许，企业自我救助之时能不能再拼搏几分。唯有政策暖流与内生动力切实融合到一块儿，经济发展才能够闯过当下这道关卡。你讲是不是这个道理？你所在的企业享受到了此次减免政策了么？来评论区交流一番吧。
