处于职场起起伏伏中，身为普通员工的人要怎样去掌握主动权从而避免被裁掉呢，这大概是当下每一个打工的人都必须要思考的关于生存的课题。我依据自己从互联网大厂转变到服装品牌负责人的过往经历，还有身边朋友所遭遇的裁员相关故事，归纳出了四点具有实用性的经验，期望能够给大家带来一定的启迪。
跳出岗位看全局
众多新人进入大厂呈现出一种一个萝卜对应一个坑的状况，每日仅仅将目光锁定在自身所负责的那一小片区域。我于从事买手工作期间察觉到，要是仅仅聚焦于数据处理，却不去深入了解销售端以及供应链，那么是极难切实弄明白产品畅销或者滞销的缘由的。在工作当中最好不要躲在属于自己的工作圈子里而过得过于安逸，应当主动地朝着前方再多迈出一步。
碰到问题之时，别仅仅立足于自身岗位去看待，尝试站在全链路或者全局视角进行思索。比如说你身为一名设计师，不妨去知晓一下市场部的反馈情况，聆听聆听消费者究竟是怎么讲的。这般跨界思考，不但能够拓展眼界，而且还能够使你于公司内部构建起更多连接，进而成为不可被替代的多面本事之人。
核心部门是避风港
工作当中要尽可能地避免犯下大的错误，特别是那种具有原则性质的错误。我在过去身为做买手那段时期啊，要是数据出现错误的话，所要承受的代价便是致使备货出现失误，将几百万的库存积压在那儿，这样的责任哪个人都承担不了。当公司进行裁员操作的时候，通常首先会被优化的常常是处于边缘位置的部门以及并非核心的岗位，究其原因在于所造成的影响是最小的。
力求前往公司的核心部门或者盈利部门，那儿是公司赚钱非常多又稳定的业务，裁员可能性相对来讲比较小，就算是要进行调整，公司也会优先留下明白业务内容、能够产生效益成果的人员，你能够去观察一番，像销售部与研发部这种直接创造出价值的部门，是不是始终都处于最为稳定的状态。
保持好奇拥抱变化
其实裁员对自身来讲也是个机会，有些公司会借着经济调整去优化团队，把那些不够优秀的人 “踢” 出去，与此同时补充新鲜血液。这也表明市场上会空出一些优秀的位置，关键在于你有没有能力接住。我朋友被裁之后反倒去了一家更好的公司，薪资还涨了 30%。
不是当大事不妙时才开始着慌进而产生的危机意识，形势不错之际同样需要这类思维。倘若你不想被淘汰消除，就得要跟世界构建达成良好的融入以及互动。我每一周都会耗费时间去瞧瞧行业报告，以此知晓那些新出的工具和新的趋势，就像是当下AI这般热门，你最起码得明晰它是以怎样的方式来助力你提升工作效率的吧。
养成良好工作习惯
当前，好多人于上班之际会跟着大流去“摸鱼”，然而自身的头脑得保持清醒，得清楚来到公司是为了做何事。我见识过超多工作三五年的人，其能力与新人并无太大差别，这样的人被替换掉所需付出的成本是最低的。主业只不过用于让我们暂且维持生活，在工作之余，要使得自己起码具备一项开展副业的能力。
应当尽早去养成主动承担各类任务的那种习惯，从而给上司留下积极主动以及做事靠谱的印象。我在当年的时候担任副群主 ，还写知乎 ，并且卖珠宝 ，这些经历表面上看去似乎跟主业没有关联 ，然而却锻炼了我的沟通能力以及运营能力。当你变成一个能够让人信赖的人之时候 ，即便出现风吹草动的情况 ，领导也会优先考虑保住你。
到最后还想问大伙一个问题，倘若你身为那被裁掉的员工，你期望公司以怎样的方式来对待你？要是你作为老板，那对于裁员这事你又会怎样去进行处理？欢迎于评论区把你的看法给分享出来，要是觉着文章很不错没用忘掉点赞再转发给更多的朋友让其看到。
