在疫情隔离时段被裁掉员工，法院判定公司给予九万多元赔偿，这一案件给每一位劳动者带来了一份安心保障，它清晰地告知我们，就算是处于特殊阶段，企业的用人举动也不可以跨越法律的界限。
隔离期收到解约通知
在浙江杭州萧山区法院进行审理的一起劳动争议案件里，当事人是胡某，他原本身为某汽车销售公司放在山东青岛的业务销售人员，工作期间向来勤勤恳恳，2020年3月之际，突发的疫情致使他必须居家隔离，可是就在隔离那段时间，他却收到了公司所发布的部门裁撤公告以及解约通知，同年5月15日，公司更直接关停了与胡某工作相关的账户，还邮寄了劳动合同解约证明书，将劳动关系完全切断。
遭遇到这猝不及防的打击以后，胡某并非选择了沉默而未行动。他先是去申请了劳动仲裁一事，虽说其中部分请求获得了支持，可跟他内心预期相比是存在着差距的。紧接着，胡某又朝着萧山区法院去提起了诉讼一说，诉求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资以及差旅补贴等加起来总共约12.6万元。然而公司方面却辩解称，差旅补贴属于报销款并非是薪资范畴，并且疫情期间的休假理应折抵年休假。
法院判决赔偿九万余元
萧山区法院审理后认定，该汽车销售公司的行为构成了违法解除劳动合同。在此基础上，法院作出最终判决，判定该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金，支付2019年未休年休假工资，支付2020年未休年休假工资，支付差旅补贴，这些款项总计9万余元。一审判决之后该公司不服，于是向杭州市中级人民法院提起上诉，然而杭州中院经过审理，最终驳回了上诉，维持了原判。
这一判决结果得以出炉，意味着法律针对劳动者于特殊时期的权益予以了明确保护。法院并未支持公司所提出的“差旅补贴是报销款”这一说法，而是认定其为固定被发放的现金补贴，属于工资总额其中的一部分。与此同时，公司单方面作出的用隔离期抵扣年休假的这种做法，也因缺少与员工的协商，从而被法院给否定了。
公司裁员程序不合法
公司裁员程序到底合不合法，这是本案的一大争议焦点。杭州市萧山区法院民四庭副庭长郭宸光解读此案时讲到，该公司裁员程序有着明显的瑕疵。按照《劳动合同法》规定，企业搞经济性裁员，得提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取相关意见，再把裁减人员方案向劳动行政部门汇报。
然而，在本案里的这家汽车销售公司，当做出裁撤胡某所在部门的决定时，并未履行那些法定的前置程序。它既未向工会或者全体职工说明情况，又没有把方案向劳动行政部门报告，就径直向胡某发出了解约通知。这样跳过法定环节的做法，致使其解除劳动合同的行为在程序方面失去了合法性基础。
隔离期间不能随意裁员
若排除程序方面的问题，裁员的那个时间节点同样是法院会去考量的关键要素。胡某收取解约通知的时候，正处于2020年3月，当时因疫情被隔离在家。这样的一种举动无疑直接违背了在那个时候，浙江省人力资源和社会保障厅所发布的、有关积极应对疫情以及切实做好劳动关系工作的通知所蕴含的精神。
依规而言，针对因疫情处于隔离观察时段的职工，企业理应视作提供正常劳动且支付其薪资，不可依据劳动合同法相关规定同职工解除劳动合同。此公司于胡某隔离之际与其解除劳动合同，明显违背了这一时期维护稳定劳动关系、保障职工基本权益的特别政策要求，属于典型的不符合规定的行为。
差旅费和年休假怎么算
涉及案件的另外一个细节之处在于，是对于那差旅费以及年休假的认定情况。公司方面提出主张称，每月所发放的那个差旅费乃是员工出差期间产生的费用予以报销的款项，不应该被记入在工资里面。然而呢，经过法院进行审理并且查明之后发现，这笔费用属于公司固定的、按照一定周期定期发放的现金补贴，它所具备的性质已经超越了实际发生什么就报销那什么的范畴，从本质上来说构成了职工工资的其中一部分，所以必然是要被计入到工资总额当中的。
出现了关于年休假的争议，此类争议同样清晰。公司方面提出，在因疫情致使复工推迟的期间，能够直接折抵胡某具有的未休年休假。然而法院明确指出，将疫情防控期间的休假用于抵扣年休假，务必要与职工协定一致，或者至少履行相应的通知义务。这家公司既未和胡某展开协商，也没正式把此事通知给他，所以这种单方面进行的抵扣并不成立，公司依旧需支付胡某未休年休假的工资。
案件对当下的指导意义
刘廷，身为全国人大代表，同时也是松下家电（中国）有限公司的职工，在对此案进行点评之际表明，伴随疫情的反复出现，劳资市场遭遇着新的问题以及困难。各地政府尽管已经出台了稳定劳动关系的政策，然而纠纷依旧时不时地发生。本案的判决思路，为处理疫情防控期间经常出现的欠薪、违法辞退等问题，提供了清晰的司法范例。
刘廷持有这样的看法，法院借助裁判支付赔偿金的举动，切切实实地对劳动者的合法权益予以了维护，并未准许公司凭借经济性裁员之由提出的违法抗辩。此案件所依照的法律法规以及政策性文件，针对当前疫情频繁发生的时期怎样稳定劳动关系之际，对企业以及职工都有的依法行事作出指导，具备十分重要的司法指导意义。这一起案件同样在向所有企业发出警示，任何时刻都绝对不可以去触碰法律的底线。
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